Quelssont les avantages et les inconvénients de ce pays selon eux ? Notre enquête Nous avons réalisé une grande enquête du 30 avril au 11 mai 2020, auprès de 418 voyageurs ayant visité la Chine. Nous leur avons posé de nombreuses questions sur leur ressenti de leur voyage dans ce pays. En savoir plus sur notre méthodologie. Note
logo-webcdlogo-mobilelogo Comprendre la franchise Vie de la franchise Focus sur les secteurs d’activité Plus chers mais moins risqués Largement impactée par la crise, la restauration connaît depuis 2008 des taux records de défaillances. Ceci est vrai pour les restaurants isolés, mais beaucoup moins pour les restaurants en franchise, qui bénéficient d'une enseigne connue et d'une gestion optimisée ! En France, établissements de restauration ont pignon sur rue. Une très grande majorité de ces établissements sont tenus par des indépendants qui ont monté leur restaurant localement hors enseigne. A ces indépendants s'ajoutent de plus en plus d'établissements montés en franchise autour de concepts très variés burgers, pizzas, saladbar, sushis, coffee-shops, etc. Entre les deux formules, le choix est souvent cornélien ! Pour bien choisir, mieux vaut savoir où l'on met les pieds, autrement dit, quels sont les avantages et les inconvénients de la formule en franchise ! Les avantages d'ouvrir un restaurant franchisé Dans un contexte économique encore convalescent, ouvrir un restaurant franchisé est notablement moins risqué qu'une création indépendante. En effet, selon les constatations des réseaux, 9 franchisés sur 10 sont encore en activité 5 ans après l'ouverture de leur restaurant, soit un score largement supérieur à la moyenne nationale des entreprises qui s'établit à 53% selon les chiffres de l'Insee. Comment peut-on expliquer cette pérennisation supérieure à la moyenne ? Tout simplement parce que la franchise développe des concepts largement éprouvés et un accompagnement de tous les instants. A cela s'ajoute le fait que les enseignes de restauration développées en franchise bénéficient d'une visibilité maximum. La renommée de l'enseigne permet aux nouveaux venus de bénéficier, dès les premiers mois, d'un taux de sympathie et de confiance de la part de la clientèle. Le candidat franchisé n'a ainsi pas vraiment à faire ses preuves il propose une carte déjà connue, voire des plats déjà dégustés dans un autre point de vente sous la même enseigne. L'effort de conviction et de pénétration est notablement moindre en franchise, porté en cela par des campagnes de promotion nationales de la marque. Au quotidien aussi, la gestion est simplifiée. Le retour d'expérience du réseau est précieux. Les pertes de matières premières sont moins importantes. Et les approvisionnements se font à tarif plus compétitifs. Les inconvénients d'ouvrir un restaurant franchisé Le principal inconvénient d'ouvrir un restaurant franchisé tient au ticket d'entrée souvent salé. Entre l'aménagement des locaux, la décoration, le matériel de cuisine, etc., le montant de l'investissement global peut être dissuasif. Du côté des recrutements aussi, les concepts imposent souvent une ouverture 7/7 jours avec des horaires élargis. La masse salariale est ainsi généralement plus conséquente que dans le cadre d'une création en solo. De même, le coût de fonctionnement est alourdi par le versement des royalties en fonction du chiffre d'affaires. Enfin, dernier inconvénient, le créateur n'a aucune liberté dans le choix de sa carte et de la provenance de ses approvisionnements. Les points de vente étant standardisés au maximum, le restaurateur ne peut prendre aucune initiative personnelle pour adapter ses propositions aux spécificités locales. Tout le dossier Ouvrir un restaurant tout ce qu'il faut savoir avant de se lancer ! Les grandes tendances de la restauration en 2016 Quel restaurant ouvrir en franchise ? Vous appréciez cet article? Notez-le. Note 2,9/5 - 6 avis Trouver une franchise Les franchises qui recrutent dans le même secteur MONSIEUR LE ZINC Bar tendance où les bières pression, les vins et les shooters sont en libre service ! Bar à bière et à vin chaleureux au concept très rentable TAOBENTO L’Âme du Voyage à votre Table ! Restaurant Traiteur - Cuisine d’inspiration Asiatique ! taobento cuisine tous les jours des recettes inspirées des saveurs Asiatiques sushis, poke bowl, plats chauds thaï ou coréens, nems, bò bún et d'autres spécialités TOUT & BON Plateaux repas - Traiteur TOUT & BON évolue sur le marché de la restauration livrée en entreprise CANARD STREET Enseigne de restauration rapide premium spécialisée dans le canard Canard Street est le leader de la restauration rapide à thème autour du canard français - l'enseigne démocratise la consommation de canard en la proposant sous des formes originales et gourmandes BIG FERNAND Devenez Fernanchisé ! Réseau de restaurants spécialisés dans les hamburgers à la française LA BOUCHERIE Les professionnels de la viande concept de restauration à thème de grill à la française » PIZZA HUT Pizza, Livraison, Vente à emporter, Restauration rapide Marque incontournable du secteur de la restauration rapide et plus précisément de la vente de pizzas à emporter et de livraison de pizzas à domicile CLASS'CROUTE Restauration rapide - Restaurant d’entreprise - Livraison repas - Pause déjeuner - Plateaux repas - Cocktail et buffet - Service traiteur professionnel - Sandwichs Class’croute associe restauration rapide sur place/à emporter et la livraison en entreprise de plateaux-repas, de cocktails et de buffets. SPOK Cantines de chefs Franchise de restauration rapide qui n’a de rapide que le service car nous faisons de la cuisine de chef dans tous nos restaurants à base de produits bruts et de saison. GREEN BAGEL CAFE Un concept de Bagels fast casual et une famille de passionnés de Bagels. Green Bagel Café est un restaurant proposant des bagels, salades et gourmandises adaptés à tous les moments de la journée, où les produits sont préparés à la commande pour garantir leur saveur, et avec un service à table dans un espace [...] Derniers articles de la rubrique Découvrez quelle franchise est faite pour vous ! Recherchez une franchise par thématique Trouvez le secteur de vos rêves ! Vous souhaitez ouvrir une entreprise en franchise dans un secteur d’activité particulier ? Découvrez toutes les thématiques des franchises. Voir toutes les thématiques
Pourbien comprendre son intérêt et ses éventuels inconvénients, il faut tout d'abord commencer par expliquer ce qu'est exactement le cagnottage. Pour faire simple, il s'agit d'une technique commerciale qui vise à fidéliser la clientèle d'une enseigne. Durant ses achats, le consommateur va ainsi acheter certains produits porteurs de
Qu'est-ce qu'une dispense de préavis ? La dispense de préavis, c’est l’autorisation donnée à un salarié de quitter immédiatement son entreprise après rupture de son contrat de salarié dispensé d’effectuer son préavis peut cesser de venir travailler au moment où le préavis aurait commencé à courir dès qu’il a reçu sa lettre de licenciement ;ou, dans le cadre d’une démission, dès que sa décision de quitter l’entreprise a été notifiée à son à savoir la durée de votre préavis est précisée dans votre contrat de travail. En général, le préavis des cadres est fixé à 3 mois. Une convention collective peut prévoir des modalités de dispense ou de raccourcissement du préavis plus favorables pour les salariés. un salarié licencié pour faute lourde ou grave n’a pas de préavis de licenciement à effectuer et ne perçoit pas d’indemnité compensatrice de obtenir une dispense de préavis ? En principe, les salariés sont tenus de respecter leur préavis et de continuer de travail durant cette période, jusqu’à ce que leur contrat de travail prenne officiellement fin. Cependant, une dispense de préavis peut être décidée unilatéralement par un employeur par exemple, en cas de relations compliquées ou si le remplaçant est déjà trouvé ou demandée par un de préavis à la demande de l'employeur Un employeur peut choisir de dispenser un salarié d’effectuer son préavis. En ce cas, le salarié n’a pas à venir travailler et il perçoit une indemnité compensatrice de salarié ne peut pas s’opposer à une dispense de préavis décidée par son à savoir le Code du travail n’impose pas de formalisme particulier, mais il est préférable pour l’employeur d’adresser un courrier de dispense de préavis à son de préavis à la demande du salarié Un salarié peut demander à son employeur l’autorisation de ne pas effectuer son préavis et bénéficier, avec l’accord de ce dernier, d’une dispense de préavis en cas de démission ou suite à son licenciement. L’employeur, s’il accepte la demande de dispense de préavis de son salarié, n’est pas tenu de lui verser une indemnité compensatrice de décision relève de l’entière discrétion de l’employeur. Il peut librement accepter ou refuser de dispenser le salarié d’effectuer son préavis. Le salarié, s’il n’est pas dispensé d’effectuer son préavis, est obligé de continuer de venir travailler jusqu’au terme de son conseil si votre employeur refuse de vous accorder une dispense de préavis ou si vous craignez qu’il refuse de vous l’octroyer, étudiez les solutions possibles permettant de raccourcir votre à savoir un salarié qui démissionne en cours de grossesse, pour élever son enfant ou à la suite d’un congé pour création d’entreprise peut quitter son entreprise sans avoir à effectuer de préavis il y a une dispense de préavis.Le salaire est-il maintenu pendant la dispense de préavis ? Le Code du travail prévoit que l'inexécution du préavis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entraîne aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du préavis, indemnité de congés payés comprise » C. trav., L. 1234-5.De ce fait, le salaire du salarié est maintenu durant la durée préavis, même s’il n’est pas effectué, par le versement l’indemnité compensatrice de préavis dont le montant doit être fixé à une somme égale à celle que la salariée aurait perçue si elle avait travaillé pendant son préavis » Cass. soc., 22 sept. 2010, n° cependant, l’indemnité compensatrice n’est pas due lorsque la dispense de préavis est autorisée par l’employeur à la demande du salarié, ainsi que dans les situations où le contrat de travail prend fin sans préavis licenciement pour faute grave, lourde ou pour inaptitude constatée par le médecin du travail ; rupture conventionnelle ne prévoyant pas le respect d’une dure de préavis ;autorisation légale du salarié de démissionner sans préavis démission en cours de grossesse, pour élever un enfant ou suite à un congé pour création d’entreprise.Bon à savoir l’indemnité compensatrice de préavis, lorsqu’elle est due au salarié, s’ajoute aux autres indemnités dues par l’employeur indemnités compensatrices de congés payés, indemnités de rupture conventionnelle ou de licenciement, ses avantages en nature pendant la dispense de préavis ? Lorsqu’un salarié est dispensé d’effectuer son préavis, il ne vient pas travailler, mais son contrat de travail continue de s’ le prévoit l’article L1234-5 du Code du travail précité, le salarié doit bénéficier des mêmes avantages que ceux qu’il aurait normalement perçus tant que son contrat de travail n’a pas pris fin. Car en cas de dispense de préavis, si le salarié ne vient pas travailler à la demande ou avec l’accord de son employeur, il continue cependant d’appartenir à l’entreprise. Les avantages en nature pendant la dispense de préavis sont de ce fait maintenus. L’inexécution du préavis, notamment en cas de dispense par l’employeur, n’entraîne aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du préavis, indemnité de congés payés comprise » C. trav., art. L1234-5, al. 2.Exemple le salarié qui dispose d’équipements de fonction voiture, ordinateur, téléphone, etc. peut librement continuer d’en disposer aux mêmes conditions jusqu’au terme de son contrat de travail, et durant toute la durée de son préavis, qu’il en soit ou non dispensé par son employeur. Par contre, certains avantages, non considérés comme des avantages en nature et qui ne figurent pas sur le bulletin de paie, ne sont pas conservés lorsque le salarié est dispensé d’effectuer son préavis. C’est le cas par exemple des tickets restaurants ou des notes de frais. Un salarié qui n’exerce plus ses fonctions ne peut pas se faire rembourser de frais professionnels et/ou demander de nouveaux tickets restaurants. En résumé, 3 situations de départ sont à distinguer concernant la dispense de préavis. Mais toutes 3 aboutissent au même constat les avantages en nature perdurent jusqu'à la fin de contrat théorique du décide une dispense de préavis et l’impose au salarié il doit verser une indemnité compensatrice de préavis au salarié et doit maintenir les avantages en nature que le salarié aurait perçus s’il avait accompli son travail pendant cette accepte la demande de dispense de préavis du salarié le contrat de travail cesse à la date convenue, sans indemnité de préavis. Mais la fin du contrat de travail est bien la date précise à laquelle aurait dû se terminer le préavis, les avantages en nature perdurent jusqu’à cette refuse d’accorder la dispense de préavis que le salarié sollicite ce dernier doit effectuer son préavis dans son intégralité, et bénéficie des avantages en nature jusqu’à la fin du contrat de travail.
Lestickets resto’ papier, c’est (bientôt) fini. Les titres restaurants poursuivent une transition numérique entamée il y a deux ans. Au programme, cartes bancaires NFC et paiement mobile
La carte de fidélité IKEA Family est gratuite. Avantages de la carte Possibilité d'échanger vos produits sans ticket de caisse dans un délai de 365 jours. Au bout de 3 passages en caisse, si le montant de vos achats atteint au moins 100 €, Ikéa vous offre un bon d'achat de 10 €. Invitations à des ventes privées Vous bénéficiez d'une garantie casse, transport et montage sur tous vos achats. Tous les membres bénéficient de prix spéciaux sur une sélection de produits. Sélection renouvelée régulièrement. Possibilité d'assister à des cours d’ateliers où des spécialistes IKEA partagent leur savoir-faire avec les membres inscrits ex atelier culinaire, atelier création, aide à la conception, aménagement… pour les enfants ou les grands ! Espace de partage en ligne où les membres peuvent s'inspirer ou donner des idées déco Et, cerise sur le gâteau, le restaurant Ikéa vous offre un café du Lundi au Vendredi sur présentation de la carte bien sûr. Tarifs préférentiels avec les partenaires Ikea comme Hertz, CenterParcs, Nissan, Belambra clubs... Il existe une carte de crédit Ikéa Vous pouvez vous inscrire directement ici Publicité Devis Décorateur Pour recevoir 3 devis comparatifs de décorateurs de votre région, remplissez le formulaire ci-dessous Cartes de fidélité économisez chez les grandes surfaces du bâtiment Sur le même thème Devis ponçage & peinture Demandez, en 5 minutes, 3 devis comparatifs aux professionnels de votre région. Gratuit et sans engagement. Forum décoration Dans le forum, posez vos questions, consultez celles des autres, entraidez-vous. Ce guide vous a-t-il aidé ? Discussions du forum Rédigé par Demandez 3 devis comparatifs en 5 minutes aux cuisinistes de votre région ! Gratuit et sans engagement. Les commentaires des membres Autres guides Le crédit d'impôt en 201979 commentaires Vous souhaitez améliorer votre habitat que vous soyez locataire ou propriétaire ? En misant sur certaines technologies ...La prime énergie EDF11 commentaires Vous souhaitez réduire votre consommation d'énergie ? Il existe plusieurs solutions afin de consommer moins d'électricité ...Les divers prêts immobiliers18 commentaires Imaginer une belle maison, c’est bien, pouvoir la financer, c’est mieux ! Seulement, il est rare de disposer de pareilles ...
Uneapplication pour Smartphone et une carte à puce vont remplacer les tickets restaurants sous forme papier. Plusieurs avantages en découlent mais également des inconvénients. Tout d’abord, au niveau des avantages, il y aura beaucoup moins de problèmes de logistiques liés à la gestion des tickets restaurant. En effet, si le carnet est
Le titre-restaurant ou ticket restaurant est un moyen de paiement de tout ou une partie d’un repas remis par l’employeur à ses salariés. L’URSSAF considère les tickets restaurants comme des frais professionnels. Il peut s’agit d’un document papier ou d’un ticket sous forme dématérialisée. Il s’agit d’un avantage social pour le salarié mais pas d’un avantage en nature. Sommaire Que peut-on acheter avec un ticket restaurant ? Le titre-restaurant aussi appelé ticket restaurant remis par l’employeur permet aux salariés de régler un repas, des préparations alimentaires directement consommables et/ou des fruits et légumes. Il peut s’agit d’un document papier ou d’un ticket sous forme dématérialisée. Qui peut bénéficier de ticket restaurant ? C'est l'employeur qui décide de l’attribution ou non de tickets restaurants à ses salariés. À NOTER Les stagiaires, les apprentis et agents publics peuvent également disposer de tickets restaurants. Combien de tickets restaurant peuvent être attribués par mois ? Il ne peut être attribué qu’un ticket restaurant par jour réellement travaillé par le salarié. Le salarié en arrêt de travail, en RTT ou en congé ne perçoit pas de ticket restaurant ces jours-là . Le plafond des tickets restaurants est de 19 € par jour. Quel est le fonctionnement du ticket restaurant ? Les titres-restaurant ne peuvent être utilisé que dans le département ou le salarié travaille ou dans les départements limitrophes sauf si le salarié effectue des déplacements professionnels. L’employeur détermine librement le montant des tickets restaurant. Il doit contribuer au paiement de leur montant. Cependant, pour bénéficier d’une exonération de cotisations sociales l’employeur doit prendre à sa charge Entre 50 % et 60 % de la valeur du titre restaurant Au maximum 5,69 € pour l’année 2022 Pour l’année 2022, le montant maximum d’un titre restaurant, pour lequel l’employeur bénéficie d’une exonération de cotisations de Sécurité sociale est de 11,38 € si l’employeur prend à sa charge 50 % du ticket restaurant 9,48 € si l’employeur prend à sa charge 60 % du ticket restaurant À NOTER Le commerçant ne doit pas rendre la monnaie ou faire un avoir au salarié. Pourquoi le titre restaurant n’est pas un avantage en nature ? Le titre restaurant est un avantage social mais pas un avantage en nature. L’URSSAF considère qu’il s’agit d’un frais professionnel. Il n’est donc pas soumis à cotisations d’assurance sociale de la part du salarié et de l’employeur. À NOTER Si l’employeur prend à sa charge plus de 60 % des titres restaurant ou plus de 5,69 € pour l’année 2022, la partie excédent ces plafonds est soumises à cotisations sociales. La participation du salarié au financement des tickets-restaurants est soumise à l’impôt sur le revenu.
Voicideux inconvénients majeurs que nous vous révélons dans cet article. Restriction de la liberté d’utilisation A priori, les tickets restaurants dématérialisés ou
C’est un des piliers des avantages en entreprise le Ticket Restaurant ou encore Chèque Déjeuner. Tout le monde en a déjà entendu parler ou déjà payé son repas avec. L’idée est née en 1957 avec la création des bons-repas, le Chèque restaurant arrive en 1962, le Ticket Restaurant en 1963 et le Chèque Déjeuner en 1964. L’objectif étant de fournir aux employés les moyens de déjeuner dans des conditions satisfaisantes et ce, même en cas d’absence de réfectoire ou de cantine d’entreprise. “Quels sont les avantages proposés par votre société ?” “Nous avons une bonne mutuelle, et des tickets restaurant” En effet c’est un bon avantage car l’employeur participe à hauteur de 50 ou 60% de la valeur du titre restaurant. Par exemple dans mon entreprise, la valeur du ticket est de 7,50€, ils me sont facturés 3€ et mon employeur paye les 4,50€ restants. Pour une moyenne de 20 tickets par mois, c’est donc 60€ que je paye et 90€ “offerts” par mon entreprise ce qui n’est pas négligeable. Théoriquement, les Tickets Restaurant ne sont utilisables que dans le cadre du déjeuner pendant les horaires de travail. Cependant, nous pouvons aussi les utiliser pour régler les achats de courses alimentaires ou payer le restaurant le soir avec. Malgré la limite de 2 tickets maximum par achat, rare sont les commerçants qui refusent d’en prendre plus car tout le monde est gagnant. Oui mais voilà , tout ceci est bientôt terminé avec l’arrivée de la Carte Ticket Restaurant… Cela faisait un moment qu’on en entendait parler et c’est devenu une réalité. Le mois prochain, mon entreprise comme beaucoup d’autres adopteront la carte ticket restaurant. Annoncée comme plus pratique et plus sécurisée, que cache t-elle réellement ? Une carte à puce nominative protégée par un code pin. Nous ne pourrons donc plus donner de tickets resto’ à des amis, de la famille ou à des sans-abris. Un plafond de 19€ par jour montant de 2 tickets environ. Difficile dans ces conditions de faire ses courses alimentaires pour la semaine. Carte impossible à utiliser les week-ends ou les jours de congés. Cela reste encore à confirmer mais peut-être utilisable seulement le midi aussi. Les commerçants devront s’équiper d’un terminal capable de lire ces cartes. Bien sûr on peut ajouter à cette liste aussi le flicage permanent ! Votre entreprise et la société qui fabrique la carte saura donc où vous avez mangé et comment vous avez dépensé vos tickets restaurant y aura t-il des sanctions si jamais vous ne l’utilisez pas dans le cadre prévu ? Je ne vois pas pourquoi ce serait le cas mais y aura t-il une date de péremption pour ces tickets dématérialisés comme c’est le cas actuellement ? Comment cela se passe si jamais l’employeur quitte la société ? La carte devient inutilisable et les tickets restants dessus sont perdus ? Beaucoup de questions qui restent pour l’instant sans réponses mais qui annoncent pour moi la fin de cet avantage en nature. Je me suis renseigné auprès de ma DRH pour savoir s’il y avait moyen de renoncer définitivement à cet avantage récupérer mes 60€ par mois quitte à perdre les 90€ de la part de mon employeur et la réponse qui m’a été faite est la suivante La réponse est non », l’objet des TR est de pouvoir se restaurer le midi si pas de cantine. Part patronale uniquement si pas de cantine, pas de restaurant. Pourtant c’est bizarre car voici ce qu’on peut lire dans la FAQ sur le site de ticket-restaurant Un collaborateur peut-il refuser de bénéficier de cette formule ? Un collaborateur peut refuser d’en bénéficier sans que cela ne remette en cause la mise en place du titre Ticket Restaurant pour les autres. Dans ce cas, nous recommandons à l’employeur d’obtenir un courrier écrit de son salarié lui indiquant qu’il ne souhaite pas bénéficier du titre restaurant, ceci afin d’éviter tout différend au regard des pratiques discriminatoires. Pour ma part, habitant à 10mn de mon lieu de travail, je rentre les midis chez moi ce qui me permet de manger plus sain et de faire des économies. Je n’ai pas envie d’être forcé à manger au restaurant pour utiliser ces tickets. Je vais donc tester cette carte pendant 1 ou 2 mois, voir ce qu’il est possible de faire avec et si jamais l’expérience n’est pas concluante, j’abandonnerai définitivement cet avantage… Et vous que pensez-vous de ce changement ? EDIT 14/05/2014 J’ai créé un document Google permettant de faire un retour d’expérience de l’utilisation de cette carte. Pour l’instant, il ne concerne que des lieux dans Dijon ou aux alentours, mais n’hésitez pas à aller y faire un tour pour ajouter des lieux que vous avez testé. Photo Credit Sources / wikipedia
Unemesure qui ne ravit pas forcément tous les restaurateurs, pour qui les tickets restaurants peuvent représenter des avantages mais aussi des contraintes. Principal avantage : les tickets restaurants comme valeur ajoutée pour les restaurants
Une grande majorité des salariés permanents de chez Manpower, et une partie des salariés intérimaires bénéficient de tickets-restaurant TR. Depuis 2014, Edenred Groupe Accor a mis en place la carte tickets restaurant. Et depuis 2 ou 3 ans maintenant, la direction pousse les salariés permanents à accepter cette carte. Pour les intérimaires pas le choix… Tous les nouveaux » reçoivent automatiquement une carte tickets restaurant. La carte tickets restaurant présente des avantages... La carte ticket-restaurant a des avantages qu’il ne faut pas négliger consultation du solde restant ; en cas de perte ou de vol et uniquement après avoir fait opposition, le solde non utilisé vous restera acquis, et sera recrédité sur votre nouvelle carte ; possibilité de dématérialiser la carte via son téléphone portable jusqu’à 4 terminaux différents, donc potentiellement de dupliquer ce moyen de paiement sur les téléphones de vos proches....et des inconvénients Mais les inconvénients de cette carte ticket-restaurant sont nombreux également plafond à 19€ par jour actuellement 38€ jusqu’au 30 juin 2022 donc impossible d’utiliser 8 € pour le déjeuner et 19€ pour faire les courses le soir… vous n’aurez droit qu’à 11€ sur une durée de 24h ; hormis dans les grandes villes et les grandes chaînes de distribution, peu de commerçants et de petits supermarchés les acceptent, car pour eux le système est trop contraignant et surtout trop cher bizarrement la dématérialisation permet de faire des économies d’échelle énormes impression et envoi des TR mais les commerçants sont plus taxés que sur les TR papier ! ; les montants crédités en année N doivent être utilisés dépensés avant l’année N+1 + 2 mois comme les tickets restaurant à ce jour ; impossible de donner des tickets restaurant pour aider un tiers, comme un sans-domicile-fixe par exemple ; impossible de s’en servir les dimanches et jours fériés, donc fini les petits restaurants le week-end certains restaurateurs acceptaient 2 tickets restaurant par personne, voire pour régler la totalité de l’addition. Certains salariés permanents sont satisfaits du passage à la carte TR, mais bien d’autres nous ont témoigné leur grande déception. Bien qu’Edenred ait annoncé sans date précise la fin des tickets restaurant en version papier, notre DRH Manpower a décidé unilatéralement que ce sera le 01/07/2022. Quelle dimension sociale donner à cette décision de la direction ? La CFTC-intérim Manpower ne l’a pas trouvée.
UD8b. 306 183 376 373 51 340 182 189 303
carte ticket restaurant avantages et inconvénients
